Sueldos de cajeros de supermercado en septiembre 2026: las escalas del CCT 130/75 y los adicionales que completan el haber

El rubro comercio atraviesa un nuevo escalón en su dinámica paritaria y, como es habitual en cada cierre de mes, los haberes de los cajeros de supermercado vuelven al centro de la discusión salarial. De acuerdo con las escalas del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, los trabajadores encuadrados en las categorías A, B y C perciben en septiembre de 2026 haberes que van de $1.322.132 a $1.335.474 en jornada completa, un rango que surge de la combinación entre el básico de convenio, una suma no remunerativa y la segunda cuota de un bono extraordinario acordado en la última negociación.

Vamos a los números. El Cajero A cobra $1.322.132, compuesto por un básico de $1.177.132; el Cajero B llega a $1.327.970, con un básico de $1.182.970; y el Cajero C percibe $1.335.474, sobre un básico de $1.190.474. En los tres casos, al sueldo base se le adicionan $120.000 de carácter no remunerativo y $25.000 de la segunda cuota del bono extraordinario pactado por las partes.

Adicional por manejo de caja: la diferencia clave entre categorías

El artículo 30 del CCT 130/75 prevé un adicional específico por la función de manejo de caja, que se abona en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Para las categorías A y C el monto es de $144.198,68 anuales, lo que equivale a $36.049,67 por trimestre. La categoría B, en cambio, tiene un esquema diferenciado: percibe $567.825,83 anuales ($141.956,46 por trimestre) más $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja. Se trata de una compensación sensiblemente mayor que reconoce las particularidades de la operatoria que esa categoría tiene asignada en los distintos formatos de comercio.

A estos componentes se suman otros conceptos habituales en la liquidación mensual, como antigüedad, presentismo y horas extras, cuyo peso en el recibo depende de la situación particular de cada trabajador y de la política de cada empresa. De allí que el ingreso final de un cajero pueda ubicarse por encima de los valores de convenio.

La paritaria del 5,7% y el cronograma de absorciones

El acuerdo salarial vigente fue cerrado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresariales: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). El entendimiento fijó un incremento del 5,7% sobre las escalas básicas, distribuido en tres tramos iguales del 1,9% aplicados en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos, dado que se calculan sobre los básicos de junio de 2026.

La suma no remunerativa de $120.000 tiene otro recorrido: se incorporará al básico recién a partir de diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar su absorción en mayo de 2027. De este modo, el recibo de los cajeros mostrará en lo inmediato una baja nominal producto del retiro del bono, mientras que hacia fin de año esa merma se verá compensada parcialmente por el inicio del traspaso al básico.

Comparado con la campaña anterior, el esquema vigente muestra dos elementos distintivos: por un lado, la decisión de las cámaras y el gremio de estirar la absorción de la suma no remunerativa a seis meses, un mecanismo que tiende a suavizar el impacto en los básicos; por el otro, la confirmación de que el bono extraordinario tuvo solo dos cuotas y no continuará, una señal que los analistas del sector suelen leer en clave de moderación del costo laboral en el tramo final del año.

Quedan, por ahora, dos preguntas abiertas sobre las que habrá que volver: cuándo se convocará la próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias, y bajo qué parámetros se discutirá la actualización correspondiente al último trimestre del año, en un contexto donde la absorción de la suma no remunerativa convive con la necesidad de revisar las escalas básicas de cara a 2027.