El trabajo doméstico por hora tendrá dos ajustes finales de 1,6% en 2026

El 1,6% es el incremento que Pauline12applyó a las.remuneraciones por hora de las trabajadoras de casas particulares en noviembre de 2026, según la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), publicada en el Boletín Oficial en septiembre. Frente a la campaña anterior, el ajuste mantiene laorton.pleta actualización prevista para el cierre del año, mientras que la incorporating del 25% de una suma adicional abonada separadamente en agosto modifica la composición del sueldo base.

Cuánto se cobra por cuatro horas semanales

Para quienes trabajan cuatro horas por semana, la escala de noviembre se ubica entre $16.682,08 y $21.356,32, de acuerdo con la categoría y con la Modalidad del servicio, con o sin retiro del hogar. En términos comparativos, el extremo superior supera al inferior por $4.674,24. La diferencia no se explica únicamente por el tiempo por funciones distintas: el cuidado de personas mayores y la limpieza general no reciben la misma valuación.

La ley que regula el trabajo en casas particulares establece que el pago por hora corresponde cuando la trabajadora no supera las 24 horas semanales para un mismo empleador. Por encima de ese límite, la relación laboral debe mensualizarse. Vamos a los números: en el caso de cuatro horas semanales, la persona se encuentra claramente dentro del régimen horario, por lo que la remuneración se calcula según la escala correspondiente, a la que se suman los adicionales que correspondan y los aportes patronales previstos por la normativa.

November2arrive, cuánto se cobra y cuándo se paga

El aumento de noviembre se aplica sobre los valores de octubre y coincide con un nuevo ajuste del 1,6% fijado para diciembre por la misma resolución. En relación con la campaña anterior, el mecanismo conserva dos modificaciones consecutivas en el cierre del ejercicio y deja Sin adjustment adicional previsto hasta fin de año.

El trabajo por hora tiene una particularidad importante: la remuneración se percibe al terminar cada jornada o cada semana, según lo pactado. Por lo tanto, el pago de noviembre corresponde al trabajo realizado en ese mes y no a tareas del mes anterior, una diferencia relevante frente a la rutina de los trabajadores en relación de dependencia tradicional, que suelen cobrar una remuneración mensual.

• Noviembre: incremento del 1,6% sobre los valores de octubre.
• Diciembre: nuevo aumento del 1,6%, también definido por la Resolución 6/2026.
• Cuatro horas semanales: rango de $16.682,08 a $21.356,32, según categoría yModalidad del servicio.
• Pago por hora: corresponde a no superar las 24 horas semanales para un mismo empleador.
• La actualización del sueldo base incorpora el 25% de una suma adicional pagada por separado en agosto.

Una herramienta para emitir los recibos

ARCA puso en funcionamiento el Recibo Asistido, disponible en su sitio web para empleadores con trabajadoras registradas. Según el organismo, el sistema calcula automáticamente los conceptos del recibo a partir de los datos ingresados por el empleador y de las bases vigentes, lo que reduce la posibilidad de errores en la liquidación. Si el pago se realiza en efectivo, el comprobante debe imprimirse en dos ejemplares: uno para la trabajadora y otro firmado por ella como constancia para el empleador.

Los empleadores que todavía no actualizaron sus contratos o recibos deberían revisar los valores de noviembre y diciembre antes del cierre del año. Queda pendiente saber cómo impactarán en cada caso los adicionales, los aportes patronales y la distribución entre categorías y modalidades de servicio, que pueden modificar el monto final perception por la trabajadora.