El campo ramplio extiende por un año más el piso de asignaciones del personal temporario y estacional del agro

El personal temporario y estacional del agro argentino continuará percibiendo asignaciones familiares que, como mínimo, se igualan al ciento por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo (AUH) durante los próximos doce meses, según lo dispuesto por el Decreto 1204/2026, publicado en el Boletín Oficial con vigencia desde el 1° de septiembre de 2026 (Boletín Oficial de la República Argentina).

En comparación con la campaña anterior, la normativa no introduce modificaciones en los montos vigentes ni en la estructura de aportes y contribuciones patronales: la novedad central consiste en prorrogar por un período adicional el piso garantizado que el régimen había establecido en 2021 para incentivar la registración laboral en actividades donde predominan las contrataciones por períodos cortos o zafrales.

A quiénes cobiere el esquema y cómo se articula con los planes sociales

Vamos a los números y al alcance de la medida. El beneficio alcanza al personal temporario y a los trabajadores permanentes discontinuos encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, así como a quienes se desempeñan bajo contrato de temporada en actividades agropecuarias conforme lo previsto en la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan fuera del esquema, en cambio, los trabajadores rurales permanentes bajo modalidades de contratación continuas, cuyo tratamiento en materia de asignaciones familiares responde a las reglas generales del sistema.

El decreto incorpora además un aspecto que suele pasar inadvertido pero que resulta clave para los titulares de programas sociales: se mantiene la cláusula de compatibilidad que permite acceder a un empleo formal registrado sin que ello implique la pérdida automática del plan, en línea con el objetivo declarado de fortalecer el empleo registrado en las economías regionales.

• Piso de asignaciones familiares equivalente a la AUH, vigente desde el 1° de septiembre de 2026 y por doce meses.
• Alcance: personal temporario y permanentes discontinuos del Régimen de Trabajo Agrario, además de contratados por temporada bajo la Ley de Contrato de Trabajo.
• Compatibilidad con planes sociales para quienes ingresen a un trabajo registrado, según las condiciones de cada programa.
• Sin cambios en escalas salariales, aportes ni contribuciones patronales.
• Sin actualización adicional del monto de la AUH por esta vía: rige la actualización que corresponda según los parámetros habituales.

La prórroga fue precedida por pedidos formales de entidades gremiales del agro, asociaciones de productores y a la vez de representantes de economías regionales, que solicitaron la renovación del esquema antes del vencimiento del plazo anterior, ocurrido a fines de agosto pasado.

Lo que a esta altura falta saber

Quedan interrogantes abiertos que el texto del decreto no termina de despejar y que serán determinantes en los próximos meses: cuántos trabajadores rurales de temporada se encuentran efectivamente alcanzados por el régimen en la campaña agrícola que se inicia, cuál es el impacto fiscal agregado de sostener la equiparación con la AUH durante un nuevo período, y de qué manera se coordinará la cláusula de compatibilidad con los organismos administradores de cada plan social en las distintas provincias. La respuesta a esos puntos, en la medida en que se conozca, permitirá dimensionar con precisión el alcance efectivo de la prórroga más allá del marco normativo que hoy la sostiene.