Neuquén vuelve a mover el tablero salarial: los estatales cobrarán en octubre un 6,36% atado a la inflación

Me encontré con la novedad a primera hora de la mañana, mientras revisaba el correo y una taza de café se enfriaba a mi lado. La confirmación llegó desde el Ministerio de Economía de Neuquén y la resumo así, con mis palabras, para que se entienda sin dar vueltas: con los sueldos de octubre, los trabajadores estatales neuquinos cobrarán un aumento del 6,36%, que es ni más ni menos que la tercera actualización trimestral prevista en la paritaria firmada para el período que va de julio de 2026 a junio de 2027.

Lo que me parece importante destacar es cómo se llega a ese número, porque no es un porcentaje tirado al azar ni una decisión discrecional del gobierno provincial. El incremento se calculó a partir de la variación del Índice de Precios al Consumidor entre julio y septiembre, tomando un promedio entre el índice que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el que publica el INDEC a nivel nacional. Es, en definitiva, un mecanismo directo de actualización por inflación.

Bonos, cuotas y subas adicionales hasta 2027

Ahora bien, el acuerdo paritario no se agota en este 6,36% de octubre. Hay varios componentes más que se van sumando a lo largo de los próximos meses y que, en conjunto, terminan dibujando un escenario de recuperación sostenida del salario público neuquino, al menos en el papel.

• Tercera actualización trimestral del 6,36% con los haberes de octubre, calculada por IPC de julio a septiembre.
• Suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos abonada en septiembre, y un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• Incremento del 4% sobre los haberes de noviembre, tomando como base los sueldos ya actualizados en octubre.
• Aumento adicional del 3% en enero de 2027, aplicado sobre los salarios actualizados por IPC de ese mes.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas y ajustada por IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027, destinada a sectores como Obras Públicas, Registro Civil, Salud, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo.
• Asignaciones familiares que se actualizarán por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre, con alcance a municipios sin coparticipación y comisiones de fomento.

Como se ve, el esquema es bastante completo y está pensado para que el salario no pierda contra la inflación en ningún momento del año. A esto se suma que los trabajadores de Rentas, encuadrados en la Ley 3395, percibirán lo que les corresponde por 2026 pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027, mientras que el personal de EPROTEN bajo modalidad de temporada recibirá las cuotas conforme a los períodos de actividad que establece su propio convenio colectivo.

Quiénes quedan afuera de algunos beneficios

Hay un punto que no quiero pasar por alto porque siempre genera ruido entre los trabajadores: la compensación por ropa de trabajo no alcanza a todos los sectores. Quedan excluidos de ese beneficio específico los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que mantienen sus propios regímenes de actualización. Es un detalle menor para algunos, pero para quienes esperaban ese adicional marca una diferencia concreta en el bolsillo.

En lo personal, cada vez que cubro un tema salarial como este pienso en la misma pregunta que me hago en casa cuando llega la fecha de cobro: ¿alcanza? ¿Se puede pagar el alquiler, el colegio, la comida, el colectivo? Por eso, más allá de los números y los porcentajes, lo que termina definiendo el impacto real es cómo cada hogar traduce ese 6,36% en tranquilidad o en más malabares a fin de mes. Y eso, como siempre digo, lo cuenta mejor que nadie la gente que cobra.