El lunes 28 de septiembre reabre el debate sobre el descanso mercantil: cómo operarán los supermercados y qué paga quien deba trabajar

Un total de 28 días después del 26 de septiembre, fecha original en la que se conmemora el Día del Empleado de Comercio, la jornada se trasladará al lunes 28 (fuente: Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios) y volverá a instalar la pregunta recurrente de cada año: ¿abren los supermercados, abren los shoppings, qué pasa con el kiosco de la esquina? La respuesta, como en campañas anteriores, no será uniforme ni definitiva, porque la adhesión a la jornada de descanso depende de la voluntad de cada comercio y de la interpretación que cada cadena haga del acuerdo firmado con el gremio mercantil.

Por qué se mueve la fecha y qué dice el acuerdo paritario

La celebración está fijada por la ley 26.541, sancionada el 10 de diciembre de 2009, y remite a una norma anterior de 1934. Vamos a los números: este año, el 26 de septiembre cayó en sábado, motivo por el cual la FAECyS y las cámaras empresarias del sector convinieron reubicar el descanso al lunes siguiente mediante una circular fechada el 7 de septiembre. En comparación con la campaña anterior, cuando la fecha sí coincidió con un día laborable y operó como feriado para la actividad, esta vez la operatoria comercial debería ser incluso más restringida, porque los sábados la mayoría de los supermercados ya trabajan con planteles reducidos y el lunes siguiente ofrece un margen más claro para bajar las persianas.

A pesar de que la ley contempla el descanso para todo el personal de la actividad, el grado de cumplimiento varía entre negocios. Las grandes cadenas de supermercados y los principales centros de compras suelen anticipar su cierre en góndolas digitales y carteleras internas, mientras que los almacenes de barrio, las verdulerías y los locales de ropa evalúan caso por caso la conveniencia de abrir. Para el consumidor, la consecuencia práctica es directa: la planificación de las compras del fin de semana largo deberá contemplar un lunes sin la mayoría de las opciones habituales.

Quién cobra doble y bajo qué figura legal

Para aquellos empleados que efectivamente deban presentarse a trabajar, el régimen de remuneración está contemplado en la Ley de Contrato de Trabajo y replica el tratamiento de un feriado nacional. En términos concretos, las firmas que requieran la asistencia de su personal deberán abonar el doble: la remuneración habitual más una adicional al cien por ciento del salario diario. La medida alcanza a todas las categorías cubiertas por el convenio mercantil, desde cajeros y repositores hasta personal administrativo y de seguridad de los shoppings, y conserva los mismos efectos legales que las fechas patrias en lo que respecta a licencias, presentismo y cómputo de antigüedad.

• El descanso rige para todo el personal comprendido en el convenio de comercio.
• La jornada se traslada del sábado 26 al lunes 28 por acuerdo paritario entre la FAECyS y las cámaras empresarias.
• La ley 11.729 de 1934, que regula las relaciones laborales del sector, es el antecedente histórico de la fecha.
• La ley 26.541 de 2009 instituyó el Día del Empleado de Comercio como jornada no laborable.
• Los empleadores que convoquen a trabajar deberán pagar el día con un recargo del cien por ciento.

Más allá del cierre generalizado que se anticipa en las grandes superficies, la decisión final quedará en manos de cada comerciante, por lo que no se descarta que algunos locales permanezcan abiertos como una excepción dentro de una jornada mayoritariamente inactiva. La recomendación de los especialistas en consumo pasa por revisar las redes sociales de las cadenas, llamar al comercio de cercanía antes de trasladarse y, sobre todo, adelantar las compras durante el sábado, cuando la mayoría de los supermercados funcionará con horario habitual.