Comercio: con suba del 1,9% y la segunda cuota extra, los sueldos de septiembre superan los $1,3 millones en el básico más alto

(Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75) Los empleados de comercio percibirán durante septiembre de 2026 los haberes devengados en agosto, que contemplan el tercer tramo de un incremento trimestral acordado en paritarias. Se trata de una suba del 1,9% mensual, de carácter no acumulativo, aplicada sobre las escalas básicas de junio pasado y que se replica en los sueldos de julio, agosto y septiembre. Comparado con la campaña anterior —cuando la recomposición se pactaba mes a mes y con porcentajes sensiblemente más bajos—, el esquema actual muestra una dinámica distinta: los incrementos se fijaron por trimestre y se acompañaron con una asignación extraordinaria por única vez para reforzar el poder adquisitivo en el corto plazo.

Vamos a los números. Los básicos brutos vigentes para agosto se ubicaron en tres escalas bien diferenciadas, según la categoría del trabajador. El más bajo corresponde al personal de maestranza, con $1.305.461; le sigue el de los administrativos, con $1.317.965, y en la cima se ubican los cajeros, auxiliares y vendedores, cuyo básico llega a $1.322.132. A esos montos se suma, en agosto, la segunda cuota de $25.000 de una asignación extraordinaria no remunerativa que se paga en tres partes —junio, agosto y septiembre—, de modo que el recibo de este mes termina mostrando un adicional que, para un trabajador a jornada completa, equivale a poco más de un 1,9% extra del básico de referencia.

Adicionales y sumas fijas: cómo se compone el recibo

• Maestranza: básico bruto de $1.305.461.
• Administrativos: básico bruto de $1.317.965.
• Cajeros, auxiliares y vendedores: básico bruto de $1.322.132.
• Segunda cuota de la asignación extraordinaria no remunerativa: $25.000, proporcional para quienes trabajan jornada parcial o reducida.
• Suma fija no remunerativa de $120.000, que se mantiene como concepto separado hasta su blanqueo en seis cuotas de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
• Suplemento por cajero categoría A y C: $144.198,68.
• Suplemento por cajero categoría B: $567.825,83, más un plus mensual por faltante de caja de $1.635,18.
• Adicional para armadores de vidriera: $46.042,28.
• Choferes: $118,55 por kilómetro en los primeros 100 kilómetros y $96,52 para los ayudantes, con valores mayores en recorridos más extensos.
• Antigüedad: 1% por cada año en la empresa, calculado sobre el total de conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Presentismo: asignación adicional sobre los conceptos liquidados en el mes, según lo previsto en el convenio.

Las partes firmantes del entendimiento —la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA)— pactaron además una cláusula de revisión que se activará en octubre de 2026. En esa instancia se evaluará la evolución de los índices económicos y se definirá si corresponde introducir ajustes en el último tramo del año, lo que convierte al acuerdo vigente en un piso susceptible de ser corregido al alza en función de la inflación que se vaya registrando.

Lo que falta saber es cómo impactarán efectivamente estos valores en el bolsillo de los trabajadores una vez descontados los aportes y las retenciones de ley, ya que las cifras difundidas son brutas, y en qué medida la cláusula de revisión de octubre terminará morigerando o amplificando la pérdida de poder adquisitivo frente a la inflación. También resta conocer los detalles del blanqueo gradual de los $120.000 no remunerativos, que promete elevar los básicos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, y si las cámaras empresarias y el gremio introducirán nuevos adicionales específicos en la próxima ronda de negociación colectiva.