Comercio: con la última cuota del 5,7%, los sueldos de septiembre arrancan en $1.303.900

Un piso de $1.303.900 para las categorías iniciales de jornada completa y un techo de $1.373.514 para los niveles más altos: así quedaron las escalas salariales de los empleados de comercio correspondientes a septiembre de 2026, según los valores difundidos por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). El pago se hará efectivo a comienzos de octubre (FAECyS) y consolida el tramo final del acuerdo paritario trimestral.

El incremento respecto del mes previo es del 1,9% y se calcula, como en los dos meses anteriores, sobre los básicos de junio de 2026, sin acumular porcentajes sucesivos. La suba es la tercera de una serie de tres que, sumadas, totalizan 5,7% en el trimestre julio-agosto-septiembre (FAECyS, CCT 130/75). Es decir, en términos efectivos la variación acumulada del trimestre sobre los sueldos de junio llega a 5,83% por la forma en que se componen los intereses.

Cómo se compone el recibo

A la cifra de las escalas hay que agregarle dos adicionales centrales. El primero es la antigüedad, que adiciona un 1% por cada año en la empresa sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos, con excepción de las asignaciones extraordinarias por única vez. El segundo es el presentismo, que mantiene las condiciones previstas en el artículo 40 del convenio colectivo. También continúa pagándose, en paralelo, una suma fija no remunerativa de $120.000.

Vamos a los números: las escalas completas

• Categorías iniciales de jornada completa: $1.303.900.
• Niveles superiores de jornada completa: hasta $1.373.514.
• Maestranza y Servicios, 8 horas, 16 años, categorías A/B/C: $1.287.783, $1.288.636 y $1.289.343.
• Maestranza y Servicios, 8 horas, 17 años, categorías A/B/C: $1.290.367, $1.291.182 y $1.291.871.
• Jornadas reduidas para menores: piso de $1.175.696.
• Suma fija no remunerativa adicional: $120.000.

En paralelo, las partes pactaron que el Día del Empleado de Comercio, que se conmemora cada 26 de septiembre, se traslade al lunes 28 de ese mes. La decisión se acordó en el marco de las reuniones mantenidas por FAECyS con las cámaras empresarias CAC, CAME y Udeca, que volverá a sentarse en octubre para definir el próximo porcentaje de aumento.

Comparado con la liquidación anterior, el salario inicial de la categoría más baja de jornada completa subió cerca de $24.400 en valores nominales, ya que el 1,9% se aplicó sobre los básicos de junio y no sobre los de agosto. En términos reales, y descontada la inflación esperada para septiembre, la variación recién se conocerá cuando el INDEC publique el índice correspondiente al noveno mes del año.

Otro punto a tener en cuenta es el sendero de incorporación de la suma fija al básico. Lo que hoy se cobra como no remunerativo se transformará en remunerativo en seis cuotas mensuales y consecutivas de $20.000, que se abonarán entre diciembre de 2026 y mayo de 2027 (FAECyS). Una vez completado ese proceso, el haber base de las categorías más bajas quedará en $1.423.900, tomando el valor actual más los $120.000 ya cristalizados.

Lo que falta saber, entonces, es al menos tres cosas concretas: el porcentaje del próximo tramo trimestral, que se discutirá en las reuniones de octubre; la fecha exacta de cobro del segundo tramo del incremento, una vez rubricado el nuevo acuerdo, que la mayoría de las empresas suele efectivizar en los primeros días hábiles del mes siguiente; y, sobre todo, el impacto real en el poder adquisitivo, que dependerá de la inflación que mida el INDEC para septiembre y octubre, datos que se difundirán en las semanas posteriores al cobro.